Unified pension scheme old pension scheme se क्यू अलग है Unified pension scheme और old pension scheme में क्या अंतर है।।।

Unified pension scheme(एकीकृत पेंशन योजना)

एकीकृत पेंशन योजना (UPS) एक प्रकार की सेवानिवृत्ति लाभ योजना है जिसमें कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के योगदान से एक निश्चित राशि जमा की जाती है। यह योजना कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद एक निश्चित पेंशन राशि प्रदान करती है, जो उनके योगदान और ब्याज पर निर्भर करती है।

Unified pension scheme (एकीकृत पेंशन योजना) की विशेषताएं:

1. योगदान आधारित: 

कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के योगदान से पेंशन राशि जमा की जाती है।

2. सेवानिवृत्ति लाभ: 

सेवानिवृत्ति के बाद कर्मचारी को एक निश्चित पेंशन राशि प्राप्त होती है।

3. ब्याज दर: 

पेंशन राशि पर ब्याज दर लागू होती है, जो समय-समय पर बदलती है।

4. पोर्टेबिलिटी: 

कर्मचारी अपनी नौकरी बदलने पर अपनी पेंशन राशि को एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित कर सकते हैं।

5. विकल्प: 

सेवानिवृत्ति के समय कर्मचारी को पेंशन राशि का एक हिस्सा एकमुश्त रूप में प्राप्त करने का विकल्प मिलता है।

                       एकीकृत पेंशन योजना का उद्देश्य कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद एक सुरक्षित और स्थिर आय प्रदान करना है, लेकिन यह योजना पुरानी पेंशन योजना की तुलना में अधिक जोखिम भरी हो सकती है क्योंकि पेंशन राशि बाजार की स्थितियों पर निर्भर करती है।

Old pension scheme(पुरानी पेंशन योजना)

पुरानी पेंशन योजना (Old pension scheme) एक प्रकार की सेवानिवृत्ति लाभ योजना है जिसमें सरकारी कर्मचारियों को उनकी सेवा के दौरान उनके वेतन के एक निश्चित हिस्से के आधार पर सेवानिवृत्ति के बाद जीवन भर पेंशन दी जाती है। यह योजना आमतौर पर सरकारी कर्मचारियों के लिए लागू होती है, लेकिन कुछ मामलों में निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को भी इसका लाभ मिल सकता है।

Old pension scheme (पुरानी पेंशन योजना) की विशेषताएं :

1. स्थिर पेंशन राशि: 

पेंशनभोगी को सेवानिवृत्ति के बाद एक निश्चित पेंशन राशि प्राप्त होती है।

2. जीवन भर पेंशन: 

पेंशनभोगी को सेवानिवृत्ति के बाद जीवन भर पेंशन मिलती है।

3. महंगाई भत्ता: 

पेंशन राशि में महंगाई भत्ता शामिल होता है, जो मुद्रास्फीति के अनुसार बढ़ता है।

4. पारिवारिक पेंशन: 

पेंशनभोगी की मृत्यु की स्थिति में, उनके परिवार को पेंशन राशि का एक हिस्सा मिलता है।

यह योजना सरकारी कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित और स्थिर सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करती है, लेकिन यह योजना अब नए कर्मचारियों के लिए बंद हो चुकी है और इसकी जगह एकीकृत पेंशन योजना लागू की गई है।

पुरानी पेंशन योजना और एकीकृत पेंशन योजना में मुख्य अंतर :

पुरानी पेंशन योजना:

- स्थिर पेंशन राशि
- सेवानिवृत्ति के बाद जीवन भर पेंशन
- महंगाई भत्ता सहित
- पारिवारिक पेंशन

एकीकृत पेंशन योजना:

- योगदान आधारित पेंशन
- पेंशन राशि योगदान और ब्याज पर निर्भर
- सेवानिवृत्ति के बाद पेंशन अनिश्चित
- महंगाई भत्ता और पारिवारिक पेंशन की संभावना नहीं

पुरानी पेंशन योजना में स्थिर पेंशन राशि और जीवन भर पेंशन की गारंटी है, जबकि एकीकृत पेंशन योजना में पेंशन राशि योगदान और ब्याज पर निर्भर है।